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一碗水乡三举措切实加强同步小康驻村干部管理

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  • 索引号: GZ000001/2018-00466
  • 信息分类: 城市管理
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  • 信息名称: 一碗水乡三举措切实加强同步小康驻村干部管理

为扎实推进同步小康驻村工作开展,提升驻村干部服务基层、服务群众、服务发展的能力素质,增强驻村干部履行职责的能力,一碗水乡立足乡情村况,积极创新管理模式,有力推进同步小康干部驻村工作健康有序开展。

一是加强培训,提升工作能力。以县委组织部为新选派轮战第一书记和同步小康驻村干部岗前培训为契机,对全乡驻村干部进行培训。培训内容紧紧围绕党的方针政策、农村工作方法、农村知识、县情乡情村情等方面进行专题讲座,并邀请驻村工作经验丰富的干部做宣讲,为驻村干部搭建沟通平台。

二是从严管理,提高工作成效。由乡党委书记亲自抓,分管领导具体抓,着力形成常态化,明确督促到岗到位责任,严格落实各同步小康驻村工作组队员到岗到位和履职工作纪律。加大对第一书记和驻村干部的动态管理和常态化监督,确保责任落实到位、作用更好发挥。规范履行书面请销假手续,严格考勤纪律。

三是明确责任,注重工作实效。明确驻村工作组帮扶责任,具体抓好“一宣五帮”工作,即宣传党的方针政策,帮助建强基层组织,帮助推动经济发展,帮助推动精准扶贫,帮助提升治理水平,帮助为民办事服务。要求同步小康驻村工作干部履行“双重职责”,既承担好驻村帮扶的任务,还要会同村“两委”做好沟通、协调和督促,充分发挥自身优势,合力推动村里加快发展。

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